Publicitate

Ştiri 100% studenţeşti

13 iulie 2007

Munca în timpul studenţiei - un rău necesar

Cristina Tinca

În timpul facultăţii, studenţii optează pentru locurile de muncă part-time, reuşind astfel să câştige un ban în plus şi să ajungă şi la ore. Potrivit primelor statistici ale „Târgului de vară” de locuri de muncă, practică şi voluntariat pentru elevi şi studenţi, companiile care au atras cei mai mulţi candidaţi au fost cele cunoscute: Pro TV, Rompetrol, UPC, RCS & RDS, dar şi companii precum bursele ING, Raiffeisen.

Lucrul în call-center este o opţiune (Shutterstock)

„Cei mai mulţi dintre studenţii care vor să intre în câmpul muncii se uită în primul rând la renumele şi dimensiunea firmei şi abia apoi la jobul oferit”, spune Ana Raluca Bărbuneanu, manager la Neogen S.A.

Avantajul unui loc de muncă part-time constă în experienţa acumulată. „Studentul are ocazia să lucreze în diferite companii, în diferite industrii, astfel încât, după ce termină facultatea să aibă o anumită maturitate”, spune Ana Ber, director general la Dr. Pendl & Dr. Piswanger România.
 
Cele mai căutate sunt locurile de muncă din timpul verii. De cele mai multe ori, este vorba despre ocupaţii pe litoral, de la agenţi de promovare pentru diferite produse până la locuri în baruri şi restaurante.
 
Centrele de asistenţă tehnică sunt altă preferinţă a studenţilor.
 
„A treia categorie de locuri de muncă sunt cele cu program normal, fie în fast food-uri, centre comerciale, fie în companii pe poziţii apropiate de specificul facultăţii pe care îl urmează - contabilitate, administraţie, IT, sau pe alte domenii, în departamente specifice”, explică Andreea Lupan, manager la Barnett McCall Recruitment.
 
Pe site-ul Best Jobs, există o secţiune special dedicată posturilor pentru elevi şi studenţi. „Concurenţa cea mai mare este pe job-urile în call-center, circa o sută de candidaţi, următoarele în topul celor mai căutate job-uri fiind cele pentru programatori. O evoluţie foarte interesantă faţă de anii trecuţi: companiile au început să înlocuiască stagiile de practică neremunerate cu joburi plătite. Astfel, 75 % din firmele înscrise fac selecţia CV-urilor pentru joburi plătite, 34 % pentru practică şi doar 21 % pentru voluntariat. Nu dă sută la sută pentru că fiecare firmă îşi poate alege mai multe opţiuni”, spune Bărbuneanu.
 
Sânge tânăr în companiile româneşti 

Lupan spune că şansele studenţilor pe piaţa muncii sunt foarte mari. Principalul motiv? „Studenţii pot fi plătiţi la salarii mai mici decât cei cu experienţă şi ei aduc sânge tânăr într-o companie, idei noi, entuziasm, interes pentru muncă”, răspunde Bărbuneanu.
 
Locurile în timpul studenţiei sunt un punct de pornire pentru o carieră viitoare, chiar dacă studenţii nu reuşesc să intre în contact pe deplin cu domeniile pentru care se pregătesc. „Contează experienţa de muncă, nu neapărat în domeniu, deşi este un avantaj, ci faptul că persoana respectivă s-a mai întâlnit cu un mediu de lucru structurat, cu reguli şi proceduri şi se poate adapta, de principiu, mai uşor decât cineva care nu a mai lucrat niciodată”, afirmă Lupan. 
 
Lucrul în timpul facultăţii este o oportunitate „de a-ţi dezvolta abilităţile practice, care le completează pe cele preponderent teoretice acumulate în şcoală”, dar şi „o bună ocazie pentru un tânăr să demonstreze că poate să îşi asume o responsabilitate”, explică Bărbuneanu. „Eu una am muncit din anul al doilea de facultate. După ce m-am angajat, chiar am obţinut şi note mai bune la examene. E mai uşor să teoretizezi ceva ce deja ai pus în practică. Şi am reuşit ca la 25 de ani să câştig mai mult decât mama mea, inginer în proiectare”, îşi aminteşte ea.

Ultimul număr tipărit (mai 2007, format PDF):